ПОВЫШЕНИЕ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В УПРАВЛЕНИИ ВУЗОМ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ

Авторы

  • Саъдия Жуманиёзова Университета Пучон в Ташкенте
  • Ирина Грошева Университет Пучон в Ташкенте

Аннотация

В статье рассматриваются современные подходы к повышению вовлечённости персонала в управлении вузом в условиях цифровой трансформации. Раскрываются теоретические основы понятия «вовлечённость», анализируются механизмы цифрового участия сотрудников в процессах принятия управленческих решений. Представлены результаты исследования по вовлеченности персонала в управлении вузом в условиях цифровой трансформации.

Библиографические ссылки

Стратегия «Узбекистан - 2030». Указ Президента Республики Узбекистан

№ PF-186 от 11 сентября 2023 г. – Ташкент, 2023. – 37 с.

Kahn, W. A. Psychological Conditions of Personal Engagement and

Disengagement at Work // Academy of Management Journal. – 1990. – Vol. 33, № 4. – P. 692–724. – DOI: 10.5465/256287.

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. The Measurement of Work Engagement with a

Short Questionnaire: A Cross-National Study // Educational and Psychological Measurement. – 2006. – Vol. 66, № 4. – P. 701–716.

Bennetot-Pruvot, E., Estermann, T., Popkhadze, N. Participation in Institutional

Governance: Evolving Models of University Governance II. – Brussels: EUA, 2025. – 72 p.

Stachová, K., Stacho, Z., Štrbová, P. The Impact of E-HRM Tools on Employee

Engagement // Administrative Sciences. – 2024. – Vol. 14, № 11, 303. – 15 p.

Chan, C. K., Mok, K. H. Trust and Tension: Shared Governance in Higher

Education in Taiwan and Hong Kong // Studies in Higher Education. – 2024. - P.1-18.

Загрузки

Опубликован

2025-11-15